Bảng đánh giá nhân viên - Công nhân trong công ty

Công ty:
BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - CÔNG NHÂN
TRONG CÔNG TY 
Họ tên: 	
Bộ phận: 	
Chức vụ: 	
Ngày nhận việc: 	
Lương khởi điểm: ......................	
Lương hiện tại: 	..
Trình độ học vấn : 	
Thâm niên Công tác : 	
Bằng cấp cao nhất : 	
Vị trí chuyên môn : 	
Cấp Quản lý trực tiếp : 	
CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên)
STT
CÔNG VIỆC CHÍNH
CÔNG VIỆC PHỤ
1
2
3
4
5
6
7
8
CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ (Điểm số tối đa là 10 điểm)
STT
ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC
PHẦN ĐÁNH GIÁ
ĐIỂM SỐ
1
Tính phức tạp
2
Khối lượng công việc (số giờ làm việc trong ngày)
3
Tính sáng tạo, linh động
4
Tính phối hợp, tổ chức
5
Tinh thần trách nhiệm
6
Tính kỷ luật
7
Kết quả đạt được
8
Kinh nghiệm giải quyết
9
Kỷ năng chuyên môn
10
Khả năng quản lý điều hành
TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA: 100
XẾP LOẠI : 	
GHI CHÚ : 
	 XẾP LOẠI : 	XUẤT SẮC : 81£ X £100 điểm	T.BÌNH 	: 51£ X £60 điểm
	GIỎI 	: 71£ X £ 80 điểm 	YẾU 	: X £50 điểm
	KHÁ 	: 61£ X £70 điểm 
PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ 
Đánh giá chung:
MẶT TÍCH CỰC
MẶT HẠN CHẾ
TRIỂN VỌNG
Đề xuất:
NGÀY
CHỮ KÝ
Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
NGÀY
CHỮ KÝ
Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ
NGÀY
CHỮ KÝ
XÉT DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC
NGÀY
CHỮ KÝ