Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc (do trưởng đơn vị và bộ phận nhận xét đánh giá)

Họ và tên: 
Ngày tháng năm sinh: / / 
Vị trí công việc: 
Đơn vị công tác: 
Tốt nghiệp trường: 
Ngành: 
Hợp đồng thử việc số : ngày: / /
Thời gian thử việc: tháng
Mức lương thử việc: 
Hệ số: 
I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
TT
Chương trình 
thử việc
Hệ số
Tiêu chuẩn hòan thành
Mức độ 
hòan thành
Xếp loại
Điểm đạt
X
Y
Tổng điểm
10
Điểm bình quân kết quả công việc: {S(X * Y)} /10 	
2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC :
Nhóm kiến thức chuyên môn:
Nhóm kỹ năng:
Phẩm chất, cá tính: 
@ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có):
3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP, KHẢ NĂNG LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI CÔNG TY:
3.1 - Nhận xét về ưu điểm, mặt mạnh của CBCNV (trừ điểm 3.4):
3.2 - Nhận xét về nhược điểm, những điểm cần khắc phục (trừ điểm 3.4): 
3.3 – Đánh giá khả năng khắc phục các yếu điểm trên
3.4 - Khả năng nắm bắt công việc, số giờ làm việc bình quân trong ngày, khả năng phối hợp với đồng nghiệp trong đơn vị và với đơn vị bạn 
3.5 - Triển vọng phát triển: dự đóan những vị trí cao hơn sau này có thể bố trí (nếu có)
3.6 - Kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ để khắc phục những hạn chế và phát triển 
3.7 - Các đề nghị với Công ty về tạo điều kiện (cụ thể) để đương sự phát huy
4- ĐỀ XUẤT:
Kết quả đánh giá:
Điểm đánh giá: 
Xếp lọai: 
Đề xuất:
Chấm dứt HĐTV (hoặc ký) hợp đồng lao động: 	
Mức lương:	
II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 
Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
Nội dung không nhất trí: 	
Đánh giá của bộ phận NS: 	
2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:
Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 
Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
Nội dung không nhất trí: 	
Đánh giá của bộ phận NS: 	
Đề xuất :
TRƯỞNG BP NHÂN SỰ	TRƯỞNG ĐƠN VỊ