Chính sách đào tạo nội bộ

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NỘI BỘ
(Ban hành kèm theo quyết định thi hành sô  ngày  tháng  năm của công ty )
Tổng giám đốc
ABC
Ngày có hiệu lực: 
CÁC ĐỊNH NGHĨA:
- Công ty: Công ty TNHH 
- CBNV: Cán bộ nhân viên làm việc tại Công ty.
- QCĐT: Quy chế đào tạo
- QTĐT: Quy trình đào tạo
- CSĐTNB: Chính sách đào tạo nội bộ
PHẠM VI ÁP DỤNG:
Chính sách đào tạo nội bộ được áp dụng trong toàn Công ty và các Chi nhánh trực thuộc.
Cán bộ nhân viên Công ty và các Chi nhánh trực thuộc đã được ký hợp đồng lao động chính thức được hưởng các chế độ theo chính sách này.
CÁC TÀI LIỆU LIÊN QUAN:
Bộ luật lao động của Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Các văn bản pháp luật có liên quan khác về lĩnh vực lao động.
Các văn bản từ ngày thành lập công ty
Quy trình và quy chế đào tạo
NỘI DUNG:
Quy định về các nội dung đào tạo: 
- Đào tạo hội nhập
- Đào tạo chuyên môn
Hình thức đào tạo
Đào tạo tại công ty
Teambuilding
Quy định về các Chế độ đào tạo
1. Quyền lợi, nghĩa vụ của của người tham gia đào tạo: Như quy chế đào tạo
2. Quyền lợi của giảng viên nội bộ:
- Thù lao: 
+ Đối với giảng viên chưa vào ngạch chuyên gia: 100.000 VND / giờ
+ Đối với giảng viên ở ngạch chuyên gia bậc 1: 200.000 VND / giờ
+ Đối với giảng viên ở ngạch chuyên gia bậc 2: 400.000 VND/ giờ
+ Đối với giảng viên ở ngạch chuyên gia bậc 3: 800.000 VND/ giờ
- Vinh danh: Tất cả các giảng viên nội bộ sẽ được vinh danh trong ngày lễ đào tạo của công ty.
- Nâng ngạch: Các giảng viên nội bộ sẽ được nâng ngạch sau khi đáp ứng đủ yêu cầu của bảng phân ngạch bậc chuyên gia.
3. Nghĩa vụ của giảng viên nội bộ:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất
 - Khi tham gia cần sự đồng ý của cán bộ quản lý trực tiếp.
4. Quá trình đào tạo nội bộ
Giảng dạy nội bộ trong công ty bao gồm các công đoạn: 
- Thiết kế chương trình đào tạo mới; 
- Biên soạn, nâng cấp giáo trình và tài liệu đào tạo; 
- Giảng dạy trên lớp qua bài giảng và thực hành; 
- Hướng dẫn thực hành; 
- Xem xét tài liệu đào tạo.
5. Các quy định khác:
- Cán bộ cấp cao đều phải có trách nhiệm riêng đối với tổ chức, nếu bên đào tạo chủ động lên lịch, trưởng bộ phận phải tạo điều kiện cho các cán bộ giảng dạy nội bộ thực hiện tốt trách nhiệm của mình.
- Cán bộ cấp 5 – 6 – 7 phải có trách nhiệm đi đầu trong việc giảng dạy, tối thiểu dành 12 giờ/năm để phục vụ cho công tác đào tạo. 
HIỆU LỰC VÀ THI HÀNH:
- Chính sách có hiệu lực từ ngày . tháng . năm 
- Tất cả các nhân viên công ty phải có trách nhiệm thi hành chính sách này.
Tổng giám đốc
ABC