Bảng kết quả đánh giá phỏng vấn

BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN
Ngày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn:……………………………………….
Họ tên:………………………………………Năm sinh:………………Quê quán:…………………..
Các yếu tố cần đánh giá
Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên
Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5)
Điểm của tứng viên (1-5)
Mức độ đáp ứng
1
2
3
4
5=3*4
Kiến thức đào tạo:
Văn hoá:
Chuyên môn:
Ngoại ngữ:
Vi tính:
Kỹ năng:
Thâm niên:
Thành tích:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng phân tích, ra quyết định
Phẩm chất cá nhân:
Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục:
Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng):
Linh hoạt, tháo vát
Điềm đạm chính chắn:
Có tham vọng, cầu tiến:
Có tinh thần trách nhiệm:
Tự tin, quả quyết:
Ngoại hình, trang phục:
Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc
Kinh nghiệm
Hình thức và tố chất
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Ý kiến của trưởng bộ phận:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của phòng nhân sự:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của Giám đốc
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
 Nhận thử việc 
 Trả hồ sơ 
 Thời gian bắt đầu nhận việc
:
 Thời gian thử việc
:
 Mức lương thử việc 
:
 Mức lương thoả thuận sau thử việc
:
Trưởng BP
Trưởng phòng NS
Giám đốc